Mario Mellado Moreno
Dirección y Gestión de Recursos Humanos​​
Teléfono:
+34 636 19 56 23
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Residencia:
Madrid y Guadalajara
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Perfil Profesional
Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Employee Experiencie - HR Business Partner
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Licenciado, Master IE Business School y graduado ISDI.
20 años de experiencia en Gestión de Recursos Humanos en entornos de alta complejidad.
Employee Experiencie, Captación de Talento, Gestión del Cambio, Evaluación del Desempeño, Compensación y Beneficios, People Analytics, Administración y Relaciones Laborales
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HISTORIA PROFESIONAL
HOY
1996
2005
2006
2009
2018
EXPERIENCIA
Actual
HR Business Partner
IRIS GLOBAL- SANTALUCIA - HR Business Partner
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Iris Global Soluciones, SLU es una empresa del grupo Santalucia que da servicio asistencial a los distintos asegurados del grupo en todo tipo de pólizas.
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8 años
HR Business Partner
INDRA SISTEMAS
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Implementar las políticas corporativas de RRHH en la unidad de negocio de Tecnologías de la Información. Coordinar necesidades de selección y de retención de talento. Desarrollo Profesional y Evaluación del Desempeño. Reporting HR a Presidencia. Gestión de Relaciones Laborales. Interlocución con la Representación Legal de los Trabajadores. Gestión del conflicto Laboral. Expediente de Regulación de Empleo (1.800 despidos). Gestión global de la Rotación Activa (presupuesto de 14M€). Participación en las Mesas de trabajo para la negociación del Convenio de Consultoras. Gestión de equipos diversos (1 -5 colaboradores).
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11 años
Director de Recursos Humanos
EUROQUALITY, AVANSIS, GRUPO AZERTIA, etc.
Miembro del Comité de Dirección. Definición de las políticas de RH alineadas con la estrategia. Planificación de procesos RH: Selección, Formación y Desarrollo, Planes de Carrera, Compensación y Beneficios, Dirección por Objetivos. Evaluación del desempeño. Gestión del Talento. Movilidad geográfica. Gestión del Clima laboral y de la Comunicación interna. Relacciones Laborales. Negociaciones con el Comité de Empresa. Restructuraciones. Despidos. Administración de Personal. Prevención de Riesgos Laborales. Gestión del presupuesto de RRHH.
Gestión de equipos (3- 5 colaboradores)
3 años
Consultor Senior
EURO QUALITY, SL
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Consultoría para la implantación de Sistemas de gestión de la calidad (ISO 9000) y de medioambiente (ISO 14001), Responsabilidad Social Corporativa, Sostenibilidad. Función técnico-comercial.
FORMACIÓN
2022
Programa Superior de Experiencia del Empleado
LASALLE International Graduate School
Diagnostico EX - Employee Journey (Enfoque) - Modelos VoE- Encuestas eNPS - Modelo de Relación con el Empleado - Rediseño EX en procesos de RRHH - Alineación de prácticas RRHH - EX y Desempeño - Endomarketing - Employer Branding
2019
People Analyticvs
WHARTON (University of Pennsylvania)
Aplicación de técnicas de Big Data y Ciencia de Datos en el área de Recursos Humanos, con el objetivo de tomar decisiones fundamentadas en datos, conocer mejor a las personas y aumentar su grado de productividad y satisfacción.
2018
Digital Talent Executive Program
I S D I
Ecosistema Digital - Nuevo consumidor & nuevo empleado - Estrategia de Transfromación Digital - Service Desing Thinking - Journey Talent - Talent Brand y estrategia de Emplouyer Branding - Gestión del cambio - Linkedin - People 3.0 - Mapa de profesiones digitales - Plan de acción para la Gestión del Cambio - Estrategia de Selección de Talento Digital - Estrategias de formación y desarrollo de talento - Estrategias de generación de comunidad y Engagement - Metodología Ágil aplicada a la gran corporación - Proceso para la Evolución Cultural - HR Analytics - ADN digital e Innovación de los RRHH.
2003-2004
Master en Dirección de RRHH
IE BUSINESS SCHOOL
Comportamiento Organizacional- Dirección Estratégica - Dirección Internacional de RRHH - Diseño y Organización del Trabajo - Finanzas - Análisis Macroeconómico - Formación y Desarrollo directivo - Gestión del desempeño - Legislación Laboral y PRL - Markting - Selección - Control de Gestión - Control de Operaciones - Estrategia de RRHH - Retribución - Sistemas de información
1996
Postgrado Calidad Total / EFQM
UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE MADRID / FUE
Diseño y metodología para la implantación de un Sistema de Calidad Total / Modelo EFQM de Calidad y Excelencia - Sistemas de gestión de Calidad / ISO 9000
1990-1995
Licenciatura en Farmacia
UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID
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UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID
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1996
Postgrado Calidad Total / EFQM
UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE MADRID / FUE
Diseño y metodología para la implantación de un Sistema de Calidad Total / Modelo EFQM de Calidad y Excelencia - Sistemas de gestión de Calidad / ISO 9000
1990-1995
Licenciatura en Farmacia
UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID
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2014-Cursando
Grado en Psicología
UNIVERSIDAD NACIONAL DE EDUCACIÓN A DISTANCIA
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2016, 2017, 2018, 2019
Ingles - B2
EC ENGHLIS - Dublin (Irlanda)
ATLANTIC SCHOOL - Dublin (Irlanda)
2003-2004
Master en Dirección de RRHH
IE BUSINESS SCHOOL
Comportamiento Organizacional- Dirección Estratégica - Dirección Internacional de RRHH - Diseño y Organización del Trabajo - Finanzas - Análisis Macroeconómico - Formación y Desarrollo directivo - Gestión del desempeño - Legislación Laboral y PRL - Markting - Selección - Control de Gestión - Control de Operaciones - Estrategia de RRHH - Retribución - Sistemas de información
1996
Postgrado Calidad Total / EFQM
UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE MADRID / FUE
Diseño y metodología para la implantación de un Sistema de Calidad Total / Modelo EFQM de Calidad y Excelencia - Sistemas de gestión de Calidad / ISO 9000
1990-1995
Licenciatura en Farmacia
UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID
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2014-Cursando
Grado en Psicología
UNIVERSIDAD NACIONAL DE EDUCACIÓN A DISTANCIA
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S K I L L S
Empatía
Creatividad
Resilencia
Liderazgo
Comunicación