Mario Mellado Moreno
Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Employee Experience & Employer Branding
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Teléfono:
+34 636 19 56 23
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Residencia:
Madrid y Guadalajara
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Perfil Profesional
Dirección y Gestión de Recursos Humanos
Employee Experiencie & Employer Branding Advisor
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Licenciado, Master IE Business School y graduado ISDI.
18 años de experiencia en Gestión del Cambio en entornos de alta complejidad.
Fuerte expertise en Employee Experiencie y Retención del Talento ejecutando estrategias de Employer Branding. Diseño Sistemas de Gestión de Personas para conseguir objetivos.
People Analytics. Amplia experiencia en Administración y Relaciones Laborales
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GESTIÓN DEL CAMBIO
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Responsable de Experiencia del Empleado. Diseño de la estrategia de Experiencia del Empleado y gestión de proyectos EX de mejora continua.
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Implantación de Sistema de Gestión de Carreras profesionales como eje central de las operaciones de RH
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Transformaciones hacia modelos de gestión que mejoran la eficiencia, premian el esfuerzo individual y fomentan el trabajo en equipo.
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Diseño e Implantación de Sistemas de Dirección por Objetivos y de Evaluación del Desempeño con impacto positivo en las ventas y en el rendimiento de las operaciones.
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Diseño e implantación de Sistemas de Retribución Variable coherentes con la consecución de resultados globales de le empresa.
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Miembro del comité de transformación digital liderando iniciativas de cambio cultural y desarrollo de competencias digitales.
GESTIÓN DEL TALENTO
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Human Resources Business Partner en Iris Global
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Proyecto de éxito en Employer Branding para Avansis Integración: Diseño de las políticas de Gestión del Talento Corporativo.
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Elaboración del Mapa de Talento corporativo basado en indicadores de desempeño, conocimiento y potencial.
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Definición del EVP (Employer Value Proposition) y trasmisión del mismo en canales de reclutamiento, WEB corporativa y redes sociales.
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Elaboración del "Employee Life Cycle" y creación de grupos de trabajo para la obtención de círculos de mejora mediante metodología Agile.
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Implementación de acciones de Retención. Definición y medición de KPIs relacionados con la mejora de la atracción y la retención del talento.
ADMINISTRACIÓN y RRLL
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Supervisión y coordinación del área de Administración de Personal (Nomina, Contratación, IRPF, Seguridad Social, LGD, Inspecciones de Trabajo, etc..)
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Supervisión y coordinación del área de Prevención de Riesgos Laborales.
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Relaciones Laborales en una plantilla de 2.400 empleados (113 centros de trabajo, 22 convenios colectivos, 39 comités de empresa)
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Apertura de expedientes disciplinarios, sanciones, despidos y prejubilaciones.
Ejecución de Expediente de Regulación
de Empleo (Indra -1.800 despidos).
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Participación en las mesas de trabajo para la negociación del convenio sectorial de Consultoría.
EXPERTISE
HISTORIA PROFESIONAL
HOY
1996
2005
2006
2009
2017
2018
2020
EXPERIENCIA
Actual
HR Business Partner
IRIS GLOBAL (Grupo Santalucia) - HR Business Partner
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Iris Global Soluciones, SLU es una empresa del grupo Santalucia que da servicio asistencial a los distintos asegurados del grupo en todo tipo de pólizas.
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1 año
CEO & Founder
TURNEVER™ - Employer Branding Advisors
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Turnever™ – Employer Branding Advisor es un servicio de asesoramiento consultivo en materia de gestión de personas, destinado a cualquier organización que necesite implementar estrategias para la reducción los costes derivados de una alta rotación de empleados, o bien para aumentar su competitividad mediante la atracción y mantenimiento de talento.
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1 año
Senior Employer Branding Advisor
BeAMBASSADOR (BlogserApp Ambassador)
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Potenciación de las políticas de Employer Branding mediante la gestión de "Embajadores de Marca".
BeAmbassador es una aplicación SaaS (Software como Servicio) que hace posible convertir a los empleados en los mejores promotores de la marca. Permite incrementar drásticamente la eficiencia de las campañas facilitando al máximo la tarea de los Embajadores. Así mismo BeAmbassador dota a los administradores de una herramienta sencilla y económica para controlar y asegurar la difusión de contenidos y premiar las contribuciones.
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8 años
HR Business Partner
INDRA SISTEMAS
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Implementar las políticas corporativas de RRHH en la unidad de negocio de Tecnologías de la Información. Coordinar necesidades de selección y de retención de talento. Desarrollo Profesional y Evaluación del Desempeño. Reporting HR a Presidencia. Gestión de Relaciones Laborales. Interlocución con la Representación Legal de los Trabajadores. Gestión del conflicto Laboral. Expediente de Regulación de Empleo (1.800 despidos). Gestión global de la Rotación Activa (presupuesto de 14M€). Participación en las Mesas de trabajo para la negociación del Convenio de Consultoras. Gestión de equipos diversos (1 -5 colaboradores).
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11 años
Director de Recursos Humanos
EUROQUALITY, AVANSIS, GRUPO AZERTIA, etc.
Miembro del Comité de Dirección. Definición de las políticas de RH alineadas con la estrategia. Planificación de procesos RH: Selección, Formación y Desarrollo, Planes de Carrera, Compensación y Beneficios, Dirección por Objetivos. Evaluación del desempeño. Gestión del Talento. Movilidad geográfica. Gestión del Clima laboral y de la Comunicación interna. Relacciones Laborales. Negociaciones con el Comité de Empresa. Restructuraciones. Despidos. Administración de Personal. Prevención de Riesgos Laborales. Gestión del presupuesto de RRHH.
Gestión de equipos (3- 5 colaboradores)
3 años
Consultor Senior
EURO QUALITY, SL
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Consultoría para la implantación de Sistemas de gestión de la calidad (ISO 9000) y de medioambiente (ISO 14001), Responsabilidad Social Corporativa, Sostenibilidad. Función técnico-comercial.
FORMACIÓN
2022
Programa Superior de Experiencia del Empleado
LASALLE International Graduate School
Diagnostico EX - Employee Journey (Enfoque) - Modelos VoE- Encuestas eNPS - Modelo de Relación con el Empleado - Rediseño EX en procesos de RRHH - Alineación de prácticas RRHH - EX y Desempeño - Endomarketing - Employer Branding
2019
People Analyticvs
WHARTON (University of Pennsylvania)
Aplicación de técnicas de Big Data y Ciencia de Datos en el área de Recursos Humanos, con el objetivo de tomar decisiones fundamentadas en datos, conocer mejor a las personas y aumentar su grado de productividad y satisfacción.
2018
Digital Talent Executive Program
I S D I
Ecosistema Digital - Nuevo consumidor & nuevo empleado - Estrategia de Transfromación Digital - Service Desing Thinking - Journey Talent - Talent Brand y estrategia de Emplouyer Branding - Gestión del cambio - Linkedin - People 3.0 - Mapa de profesiones digitales - Plan de acción para la Gestión del Cambio - Estrategia de Selección de Talento Digital - Estrategias de formación y desarrollo de talento - Estrategias de generación de comunidad y Engagement - Metodología Ágil aplicada a la gran corporación - Proceso para la Evolución Cultural - HR Analytics - ADN digital e Innovación de los RRHH.
2003-2004
Master en Dirección de RRHH
IE BUSINESS SCHOOL
Comportamiento Organizacional- Dirección Estratégica - Dirección Internacional de RRHH - Diseño y Organización del Trabajo - Finanzas - Análisis Macroeconómico - Formación y Desarrollo directivo - Gestión del desempeño - Legislación Laboral y PRL - Markting - Selección - Control de Gestión - Control de Operaciones - Estrategia de RRHH - Retribución - Sistemas de información
1996
Postgrado Calidad Total / EFQM
UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE MADRID / FUE
Diseño y metodología para la implantación de un Sistema de Calidad Total / Modelo EFQM de Calidad y Excelencia - Sistemas de gestión de Calidad / ISO 9000
1990-1995
Licenciatura en Farmacia
UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID
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UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID
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1996
Postgrado Calidad Total / EFQM
UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE MADRID / FUE
Diseño y metodología para la implantación de un Sistema de Calidad Total / Modelo EFQM de Calidad y Excelencia - Sistemas de gestión de Calidad / ISO 9000
1990-1995
Licenciatura en Farmacia
UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID
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2014-Cursando
Grado en Psicología
UNIVERSIDAD NACIONAL DE EDUCACIÓN A DISTANCIA
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2016, 2017, 2018, 2019
Ingles - B2
EC ENGHLIS - Dublin (Irlanda)
ATLANTIC SCHOOL - Dublin (Irlanda)
2003-2004
Master en Dirección de RRHH
IE BUSINESS SCHOOL
Comportamiento Organizacional- Dirección Estratégica - Dirección Internacional de RRHH - Diseño y Organización del Trabajo - Finanzas - Análisis Macroeconómico - Formación y Desarrollo directivo - Gestión del desempeño - Legislación Laboral y PRL - Markting - Selección - Control de Gestión - Control de Operaciones - Estrategia de RRHH - Retribución - Sistemas de información
1996
Postgrado Calidad Total / EFQM
UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE MADRID / FUE
Diseño y metodología para la implantación de un Sistema de Calidad Total / Modelo EFQM de Calidad y Excelencia - Sistemas de gestión de Calidad / ISO 9000
1990-1995
Licenciatura en Farmacia
UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID
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2014-Cursando
Grado en Psicología
UNIVERSIDAD NACIONAL DE EDUCACIÓN A DISTANCIA
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S K I L L S
Liderazgo
Comunicación
Resilencia
Empatía
Creatividad
Resolución de conflictos